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新政府上任即將滿月，但國公

營事業人事缺額眾多，卻遲遲未定案，經營階層高階人事遲遲未定，員工人心躁動，造成政務推動「卡卡的」。

很多事業單位人事自1/16大選之後，即遇缺不補，或採代理，或延長任期，就是為尊重新政府的人事決定權。520之前新政府最關心的政務之一，就是人事。

據了解，新潮流系對國公營事業的高層人事興趣較濃，黨內認為目前副院長林錫耀對人事有很大建議權，加上新潮流大老吳乃仁培養眾多子弟兵，對搶占國營事業「肥缺」可望占上風，各派系都密切觀察中，不得不慎，否則恐引來反撲的力量，不利穩定施政。

國營事業及證交所、期交所等金

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融周邊人事，都是「肥缺」，最近頻頻傳出綠營派系卡位戰已悄然開打。黨內盛傳中油因總公司南遷，高雄市長陳菊很大發言權，傳出的人選高

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雄市府研考會主委劉進興，正是陳菊的人馬。

但上任快滿月，新政府真正敲定國營事業任滿的董座只有台鹽，進度比想像中遲緩許多，究竟是慎選人才，還是有太多派系糾葛的考量，頗耐尋味。

高層人事不確定，各事業面臨經營階層「懸缺」，缺乏新人新政領導方向，有些員工明知高層一定會「走路」，對各項政務推動顯得有心無力，諸多重大政策懸

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而不決，甚至空轉，對事業單位生產力及競爭力影響不小。

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【呂雪彗╱特稿】

台灣經3次政黨輪替、人事搬風不可免，過去扁政府時期，曾號稱直接間接有5000個董總及董事等位子可安排。執政主事者擺位子，讓公股法人代表人事大風吹成必然現象

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。

從小英布局內閣、國安及駐外人事

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的思維觀察，小英對派系搶奪人事自有定見，也極力避免「整碗捧去」的結果。

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